کردند: آنچه مهم به عنوان متقاعد حقوق و دستمزد ؟

با تقریبا یک چهارم از نقش انگلستان در حال حاضر دسترسی به دولت کردند طرح بسیاری از کارفرمایان باید پرسش های مطرح شده در اطراف حقوق و دستمزد قربانی و حقوق بازنشستگی سهم. راشل مراتع به تشریح هزینه های اضافی و خطرات سازمان می تواند به صورت.

Coronavirus در حال حاضر مكيدند بر کارفرمایان و کارکنان خود را.

دولت انگلستان معرفی کرده است بسیاری از اقدامات اضطراری در طول هفته های اخیر سعی کنید به منظور محدود کردن آسیب به اقتصاد و به سهولت تاثیر فوری بر کسب و کار. یک معیار کلیدی است Coronavirus کار احتباس طرح.

این طرح کردند طراحی شده است برای حمایت از کارفرمایان برای حفظ کارکنان در هر کجا که ممکن است هنگامی که خود را در عملیات کسب و کار شده اند به شدت تحت تاثیر Covid-19.

در زمان نوشتن کارفرمایان می توانند اصلاح 80 درصد از furloughed کارکنان معمول دستمزد ماهانه هزینه های دربسته در £2,500 در هر ماه. آنها همچنین می توانید اصلاح کارفرما سهم بیمه ملی و حداقل خودکار-ثبت نام کارفرما سهم بازنشستگی در 80% دستمزد. این ترکیب مقدار حداکثر کمک مالی دولت موجود است.

همانطور که با بسیاری از طرح های شیطان در جزئیات نهفته است و چه شده است روی حیله و تزویر برای کارفرمایان برای مقابله با, شده است که بسیاری از نیاز به کردند کارکنان در پیشبرد از جزئیات کامل در اطراف چگونه این طرح ادامه خواهد داد به در دسترس خواهد بود.

یکی دیگر از توجه برای کارفرمایان است cashflow – حقوق در بسیاری از موارد نیاز به پرداخت می شود و حقوق بازنشستگی کمک های ساخته شده قبل از دولت درخواست آنلاین ابزار باز برای کارفرمایان به بازپرداخت شود.

حقوق بازنشستگی پیچیدگی

حقوق بازنشستگی شده اند یک منطقه خاص از پیچیدگی ، دولت هدایت شده را بلافاصله روشن کردند که حقوق متقاعد.

کارفرمایان می تواند اصلاح این هزینه ها از کمک های بازنشستگی ساخته شده اما تنها به میزان حداقل ثبت نام خودکار سهم که 3 درصد از مقدماتی درآمد.

برای کارفرمایانی که بیشتر سخاوتمندانه سهم کارفرما به حقوق بازنشستگی هر اضافی مقادیر بیش از حداقل خواهد بود reclaimable از دولت است.

برخی از کارفرمایان ممکن است انتخاب به ارائه کارکنان با بالا حقوق و دستمزد در علاوه بر این به 80 درصد کمک مالی دولت.

که در آن کارفرمایان را انتخاب کرده اند به انجام این کار آن است که واقعی حقوق و دستمزد است که متقاعد شود, نه فقط 80% کردند سطح.

هزینه های هر کارفرما حقوق بازنشستگی کمک های ساخته شده در بالا مقدار حقوق و دستمزد تحت پوشش طرح پس این را باید ملاقات با کارفرما.

آج با مراقبت

اگر چه در بسیاری از موارد مقدار واقعی پرداخت ارائه شده به کارکنان در طی کردند را تحت تاثیر قرار مقدار پرداخت که در طبقه بندی شده به عنوان 'متقاعد' کارفرمایان نیاز به آج با مراقبت های ویژه به اطمینان حاصل شود که آنها با پرداخت به دلیل توجه به آنچه که در درون خود طرح بازنشستگی قوانین در اطراف متقاعد حقوق و دستمزد تعریف آن ممکن است متفاوت باشد.

این را به ویژه اعمال می شود که در آن کارکنان و اعضای تعریف شده بهره مند شوند و یا ترکیبی طرح های بازنشستگی و یا که در آن کارفرمایان با تعریف سهم طرح های در حال صدور گواهینامه تحت اساس متفاوت (مانند ردیف 1, 2 یا 3 که اشاره به متفاوت متقاعد حقوق و دستمزد تعاریف و سهم سطوح). تعهدات قراردادی به کارکنان هنوز هم ایستاده طریق کردند.

خودکار-ثبت نام قوانین هنوز هم اعمال می شود و کارفرمایان قادر به 'تعطیلات پرداخت' در رابطه با سهم حقوق بازنشستگی. معمول مهلت همچنین درخواست پرداخت بیش از سهم بازنشستگی کسر از کارکنان پرداخت.

عنوان کردند پرداخت است که هنوز هم متقاعد کارکنان و هنوز هم انتظار می رود برای ادامه برای خود سهم بازنشستگی به طور معمول بر اساس واقعی خود را کردند حقوق و دستمزد (اما همان 'متقاعد حقوق و دستمزد تعریف' ملاحظات اعمال می شود همانطور که در بالا).

کارمندان را همچنان به گزینه ای برای انتخاب کردن یا توقف کمک باید آنها را انتخاب کنید اما این به این معنی که آنها پس از آن نیز به طور بالقوه از دست دادن حق بازنشستگی سهم کارفرما (بسته به شرایط و قوانین خود را به کارفرما طرح بازنشستگی).

در برخی از موارد خاص کارفرمایان ممکن است پرداخت کمتر از حداقل قانونی سطوح – در هر صورت حداکثر است که کارفرمایان می توانند اصلاح تحت کمک مالی دولت است که این مقدار در واقع در حال کمک – آنها نمی تواند ادعای اعطای بازپرداخت است که پوشش واقعی هزینه.

حقوق و دستمزد قربانی قوانین

حقوق و دستمزد قربانی شده است یک مسئله موجب ناراحتی در طول بحران و حقوق بازنشستگی تنظیم شده است و در حال حاضر صادر شده روشن و نمونه برای کمک به کارفرمایان و مشاوران. کردند پرداخت خواهد بود بر اساس پست-قربانی پرداخت و این چیزی است که دولت اعطا خواهد شد بر اساس.

باید کارفرمایان را انتخاب کنید تا به بالا پرداخت کردند این امر می تواند در هزینه های خود را. اما کارفرمایان باید آگاه باشند که بودجه برای کردند هزینه های است که آنها نیاز به ادامه به صندوق هر دو کارفرما و کارمند عناصر از سهم بازنشستگی برای کسانی که قربانی به عنوان کارمند عنصر تبدیل به یک غیر نقدی بهره مند شوند (به عنوان هر یک از دیگر مزایای ارائه شده از طریق حقوق و دستمزد قربانی).

بسیاری از کارفرمایان به حال نه در ابتدا در میان این کار را کردند cashflow برنامه ریزی است.

چه مقدار از کمک های بازنشستگی موضوع را به حقوق و دستمزد قربانی محاسبه خواهد شد از طریق کردند پیچیده و متفاوت خواهد بود بسته به قوانین هر یک از کارفرمایان حقوق و دستمزد قربانی تنظیم.

اگر چه کارکنان می توانید انتخاب کردن از حقوق قربانی را از طریق Covid-19 به عنوان یک شیوه زندگی, رویداد به عنوان این خواهد خود را افزایش نمی دهد پرداخت کردند معلوم نیست چه مزیت آنها را شخصا به دست آوردن از انجام این کار.

اگر قربانی ترتیبات در محل کارفرمایان هنوز هم می توانید تنها جبران تحت کمک مالی دولت هزینه های کارفرما عنصر از کمک های بازنشستگی بر اساس قانونی حداقل است.

به منظور می دانم که این مقدار به اصلاح کارفرمایان ممکن است نیاز به حقوق و دستمزد خود را به انجام محاسبات متعدد در هر کردند حقوق و دستمزد – سهم در حال ساخته شده و قانونی حداقل سطح است که می تواند اصلاح شده.

این دو محاسبه تاثیر نیز صدق می کند که در آن کارفرمایان به پرداخت بیش از قانونی حداقل به دلایل دیگر.

کارکنان و اتحادیه های کارگری به طور بالقوه می تواند به توافق برای کاهش سهم بازنشستگی به عنوان بخشی از کردند ترتیبات اما الزامات قانونی در اطراف انجام مشاوره می تواند هنوز هم اعمال می شود.

انعطاف پذیری

برخی از راه گریز ارائه شده حقوق بازنشستگی تنظیم کننده آرامش بخش در برخی از الزامات مورد نیاز برای انجام طولانی مشاوره فرآیندهای. این ارائه که کارفرمایان به رعایت دقیق ضوابط از جمله این که هر گونه کاهش در سهم سطوح باید به طور موقت و نه outlast دوره کردند و این کاهش باید سطح زیر قانونی حداقل است.

هر کارفرمایان با توجه به این حرکت قطعا باید به دنبال بازنشستگی و مشاوره حقوقی و باید برای نوشتن تحت تاثیر کارکنان و نمایندگان خود را ارائه تا حد مشاوره به عنوان امکان پذیر است. کارفرمایان که در حال تجربه دشواری در پرداخت سهم باید فعالانه درگیر با حقوق بازنشستگی تنظیم کننده.

کارفرمایان باید به طور کامل درک هزینه های مربوط به حقوق بازنشستگی خود را طرح و همچنین درک پتانسیل شکاف بین این هزینه ها و مقدار که کمک مالی دولت بازپرداخت خواهد شد تا اطمینان حاصل شود که خود را cashflow و برنامه ریزی احتمالی مناسب است.

عدم به نقطه هزینه های اضافی که کارفرما نیاز به ملاقات ممکن است به علت مشکل مالی و اضافه کردن استرس اضافی در حال حاضر دشوار است برای بسیاری از کسب و کار.

جبران خسارت و مزایای فرصت های پرسنل امروز

مرور بیشتر جبران خسارت و مزایای شغل