护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介效应
蒋新艳熊微陈国伟孙黎赵小红戴卉范春妮严小莉方冬玲
桂林医学院附属医院 湖北省肿瘤医院
摘要：目的:探讨护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用。方法:采用便利抽样法，选取桂林市3所三级甲等综合医院的330名护士为研究对象，采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、职业倦怠量表、组织支持感量表进行问卷调查，分析护士组织支持感、职业倦怠及出勤主义行为的相关性，并对职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用进行分析。结果:护士职业倦怠总分为（55.57±11.23）分，组织支持感总分为（44.10±9.89）分，出勤主义行为行为总分为（5.04±1.97）分；组织支持感与职业倦怠呈负相关（r=-0.187,P＜0.001）,与出勤主义行为呈负相关（r=-0.316,P＜0.001）,职业倦怠与出勤主义行为呈正相关（r=0.432,P＜0.001）;职业倦怠水平在组织支持感与出勤主义行为间存在部分中介效应，效应值为-0.072,占总效应量的22.78%。结论:护士职业倦怠、组织支持感处于中等水平，且有较高的出勤主义行为；职业倦怠水平作为中介变量对护士的出勤主义行为产生影响。
- 专辑：
医药卫生科技
- 专题：
临床医学
- 分类号：
R47
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