روبرو شده است

S آندویچ ساز. لاستیک پا مادر. آب نبات چشم. فعال كننده تابع. ضعیف شدن زنان و اعضای خدمه غیر باینری (NB) هنگام کار به عنوان مدیر ، فن آوری صدا ، رانندگان ، مهندسان و سایر نقش ها ، همه این مطالب را شنیده اند – و با شروع بازگشت دوباره برنامه های زنده ، مقاومت در حال افزایش است.

در سال 2018 ، مهندس صدا Chez Stock یک پست وبلاگ به طور گسترده منتشر کرد که در آن جزئیات تجربیات خود در تور با یک گروه اصلی بدون نام ذکر شده بود ، از جمله ادعاهایی مبنی بر اینکه به خدمه پاداش داده شده است اگر بتوانند دختران را به پشت صحنه اعضای گروه بیاورند و در یک مورد ، از طریق مأموریت های رادیویی دعوت می شود تا به نوبت با یک زن مست که به رختکن آورده شده بود رابطه برقرار کند.

در ماه جولای ، استوک گروه را به عنوان قاتلان نامگذاری کرد ، تجربیات او ناشی از تور آنها در سال 2009 است. افشاگری وی گروه را بر آن داشت تا یک بررسی داخلی را آغاز کند ، که ماه گذشته به نتیجه رسید و نتوانست شواهدی بر این ادعای سو sexual رفتار جنسی پیدا کند. تیم حقوقی گروه یک فضای زن ستیزانه را تأیید کردند و گفتند: “ایده پرداخت هزینه اضافی گروه به” خدمه “برای” آوردن دختران “یا” انتظار داشتن زیر دوش “و غیره یک شوخی بود که براساس افسانه های شهری از تورهای یک دوره پیشین – به عنوان مثال فولکلور رودی – و کاری نیست که هر یک از آنها در واقع انجام داده باشند ، از آنها خواسته شده است که انجام دهند ، یا هرگز سعی در انجام آن بوده است. “

شما می توانید در برابر مشکلی که برای شما اتفاق افتاده صحبت کنید و شما کسی هستید که اخراج می شود

این ایده که رفتار اینگونه با یک زن می تواند موضوع “شوخی” باشد ، بیانگر این است که تعداد کمی از زنان و افراد NB در طول تاریخ در این فضاها وجود داشته اند و هنوز هم وجود دارند. و هنگامی که برای کشش های طولانی در جاده هستید و از نزدیک در بین همکارانی که به طور واقعی خانواده می شوند زندگی می کنید ، چگونه شخص می تواند فضاهای محافظت و پاسخگویی را ایجاد کند زیرا کسی رفتار بدی دارد – به ویژه بدون ترس از تأثیرات معیشتی شما؟

هماهنگ کننده تولید مستقر در ایالات متحده ، مگان کیوگ ، 24 ساله ، به یاد می آورد که راننده یک تور را گرفته و به اتوبوس می کشاند ، که بعداً در مقابل همکارانش او را به صورت لفظی تنزل داد. او به یک دستیار مدیر تور باتجربه (TM) گفت. کیوغ می گوید: “و او اساساً گفت ،” بله ، این اتفاق می افتد ، اما شما می توانید در برابر اشتباهی که برای شما اتفاق افتاده صحبت کنید و شما کسی هستید که اخراج می شود. ”

بنابراین او سکوت کرد. همانطور که تکنسین گیتار مستقر در هلند و TM Laura Nagtegaal ، یک زن ترنس که عمدتا با گروههای راک و متال مانند Blind Guardian ، Rival Sons و Cradle of Filth کار کرده است ، هنگامی که مورد انتقاد یکی از اعضای خدمه کار در یک جشنواره متال انگلیس بلافاصله او ابراز پشیمانی کرد که بلند صحبت نکرد. او می گوید ، همانند بسیاری از صنایع سرگرمی ، “موسیقی خاکستری” رفتار قابل قبول در موسیقی وجود دارد – خماری فرهنگ راک اندرول همچنان طعم ترش را برای بسیاری از کسانی که احساس می کنند بهتر است سکوت کنند یا ، در واقع ، به طور کلی ترک او می گوید: “برای اینکه در یک گروه تور مسافرتی باشید ، تا آنجا که هست تسلیم می شوید.” “فقط برای اینکه از شما سو advantageاستفاده شود ، مورد سوused استفاده قرار بگیرید ، کم حقوق شوید ، بیش از حد کار می کنید ، از نظر جسمی دچار خستگی روحی هستید و اگر بلند صحبت کنید در کنار جاده پوسیده می شود.”

افراد حاشیه نشین که به این صنعت ورود کرده اند اغلب با فرهنگ رفتار سمی روبرو هستند. من با هر زن و خدمه NB که برای این قطعه صحبت کردم ذکر شد که توسط مروجینی که تصور می کردند یک مرد باید مسئولیت آن را داشته باشد ، کنار گذاشته شده اند. بیشتر افراد از اظهارنظرها یا اقدامات نامناسب مردان – هنرمندان ، سایر اعضای خدمه – مانند “گربه” نامیده می شوند ، اگر آنها قادر به حمل چیز سنگینی نیستند. آنها در مورد آگاهی خود از اینکه برخی از مردان زنان را برای داشتن “یک دختر جوان داغ در جاده” استخدام می کنند صحبت می کنند یا اینکه چگونه تصور می کنند زنان آنجا هستند که TM Rosanna Freedman به عنوان ظرفیت “مادر” توصیف می کند: او می گوید که یاد گرفته است در تور چای درست کنید زیرا او مجبور است تصویری “مردانه” ارائه دهد تا جدی گرفته شود.

کیوگ از مردانی که در خدمه از او خواسته اند ساندویچ درست کند و پاهایشان را مالش دهد نام برد. تینا فاریس ، که همه را از Roots و D’Angelo گرفته تا دریک در اختیار دارد ، به یاد می آورد که یک مروج در برزیل به جای دفاع از او ، سیگار برگ خود را به صورت دفاع می کند وقتی که یک هنرمند به او گفت “گروه خود را از صحنه خارج کن” ؛ صدا و پخش Jess Jacobs جشنواره ای را با Glitch Mob به یاد می آورد که در آن گروه تقریباً هیچ قدرتی برای مجموعه خود نداشتند زیرا یک تکنسین مرد از گوش دادن به نگرانی های او درباره راه اندازی امتناع کرد. قبل از انتقال او در سال 2016 ، ناگتگال بخاطر صحبت با مهندس زن نورپردازی یک مکان بدون تلاش برای اغوای او توبیخ شد: “‘ اگر قرار نبود او را دمار از روزگارمان درآورید ، باید او را برای ما می گذاشتید. “

آلیز اسپی. عکس: رودی گرملز

فریس همچنین به میزان نژادپرستی که در جاده تجربه کرده اشاره می کند. Alliz Espi ، مدیر هنرمند و TM برای Knower و Louis Cole ، ب outعد اضافه شده زن سیاه پوست در این فضاها را تشریح می کند. “برخی از مروجان هرگز مرا به چهره من خطاب نخواهند کرد و من نمی توانم در مورد جنسیت یا نژادم بگویم. من آن را جایی تجربه کرده ام که کسی در کنار من ایستاده است و بارها و بارها تکرار می کند که من مدیر هستم و آنها باید با من صحبت کنند ، اما برخی از مردان این کار را نمی کنند. ”

یک سال در جشنواره جاز Pori فنلاند ، Espi از یک شریک رسانه ای رویداد گزارش داد که مستی شروع به صحبت در مورد نازی ها کرد “و این چیزهای نژادپرستانه را به چهره من فرو برد”. مروج مرد را از سایت اسکورت کرد ، از اسپی خواست گزارشی درباره این حادثه بنویسد و بلافاصله وی را به عنوان یک شریک رسانه ای برکنار کرد.

اما بسیاری می گویند که مسئولیت پذیری واقعی غالباً ممکن است احساس سختی کند ، خصوصاً در مواردی که برخی رفتارها عادی شده اند. فریدمن یک مهمانی پس از نمایش در ویتنام را یادآوری می کند که چند سال پیش در آنجا تهیه کننده موسیقی مشهور جهانی برای او اظهار نظر تحقیرآمیز جنسی کرد و هیچ یک از همکاران مردش که در آن حضور داشتند صحبت نکردند. پس از آن ، برخی گفتند كه این باعث می شود احساس ناخوشایندی داشته باشید اما در نهایت تصور می شد كه فریدمن می تواند آن را جدی بگیرد. او گفت: “نه ، جالب نیست ، من می خواهم که برای من قدم بگذاری.” “و نیمی از آنها حتی آن را به خاطر نمی آورند ، برای آنها بسیار فراموش نشدنی بود.”

برای Keogh ، دامنه بیشتر می تواند یک راه حل ارائه دهد – به این ترتیب افرادی که بدرفتاری می کنند ، تنها نمی توانند با گوشه و کنار خود مبارزه کنند. هنگامی که او با گروه متال سوئدی HammerFall تور می رفت ، اولین بار بود که در خدمه ای حضور داشت که زنان بیش از مردان در آن حضور داشتند. او می گوید: “و آنها گفتند که آنها این کار را عمداً انجام می دهند تا ما بتوانیم از نظر تعداد قدرت داشته باشیم.” صدابردار مستقر در نیویورک و گاه به گاه TM Madeleine Campbell ، که با هنرمندانی از جمله Shamir ، Waxahatchee و Cherry Glazerr سفر کرده است ، می گوید که او تجربه زیادی در تور داشته است زیرا به طور کلی از کار با مردان کشورهای مستقل مشترک المنافع اجتناب می کند. او می گوید: “من بسیار اطمینان دارم که به این دلیل است که با اکثر زنان و هنرمندان NB گردی کرده ام.”

روزانا آزادمن

با این وجود هنرمندان در صورت آسیب پذیری همیشه نمی توانند از حفاظت برخوردار باشند. اسپی می گوید: “یک مروج یک بار عکسهای دیک را برای یکی از هنرمندانم در افتتاحیه ارسال کرد.” “من حتی نمی دانم چگونه شماره او را بدست آورده است.”

اسپي و فريدمن هر دو در مورد نياز به فضاهاي امن تر صحبت مي كنند ، يعني اطمينان از اتاق هاي جداگانه در پشت صحنه براي جنبه هاي مختلف خدمه ، يا تشكيل گروه هاي WhatsApp براي تسهيل خطوط ارتباطي روشن. فریدمن پیشنهاد می کند که حرفه ای های منابع انسانی می توانند برای میانجیگری در گفتگوهای دشوارتر مفید باشند ، و پس از پرونده Killers ، شرکت مدیریت تور گروه گفت که آنها یک سازمان منابع انسانی خارجی را ایجاد می کنند تا خدمه با گزارش چنین حوادثی به آنها روبرو نشوند کارفرمایان سهام فکر می کند که این راه حل فقط برای هنرمندان بزرگتر قابل اجرا است ، اما تشخیص می دهد که چگونه می تواند از بالا به پایین ، برای مقیاس گذاری رویه های تورهای کوچکتر مفید باشد.

این نگران کننده است که کسانی که در معرض بدرفتاری قرار دارند این مکالمه ها را رهبری می کنند ، نه افراد قدرتمند معمولاً مسئول. اما اگر یک پوشش نقره ای برای همه گیری وجود داشته باشد ، ممکن است این مکث به حسابرسی ، برچیدن و تجدید نظر در وضعیت موجود زمان بگذارد تا حفاظت و پاسخگویی به عادی تبدیل شود. کیوغ می گوید: “من قطعاً فکر می کنم که ما در مسیر درست گام برمی داریم.” “اما مردان زیادی هستند که 50 سال است که تور می روند و به این فرهنگ عادت کرده اند که:” زنان در پشت صحنه متعلق نیستند مگر اینکه روی زانو باشند. “