人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象
张宗贺刘帮成
上海交通大学国际与公共事务学院
摘要：绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容。作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点。本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系的调节作用进行了实证研究。结果表明:人—职位匹配对个体绩效有显著的正向相关关系;组织支持感在对人—职位匹配与员工个体绩效的影响中具有显著的调节作用;工作人员的组织支持感越强,人—职位匹配对个体绩效的影响越大。
- 专辑：
经济与管理科学
- 专题：
企业经济
- 分类号：
F272.92
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