绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用
黄海艳
南京审计学院
摘要：基于文献回顾,研究了工作压力与工作绩效之间的关系以及绩效评价导向对两者关系的影响。根据402份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系;研发人员感知的发展型绩效评价导向水平会增强工作压力与工作绩效之间的倒U型曲线关系:在较低工作压力情况下,发展型绩效评价水平低分组比发展型绩效评价水平高分组有利于提高工作绩效;随着工作压力的增加,高分组和低分组二者的工作绩效逐渐增大并相交于一点;工作压力继续增大,发展型绩效评价水平高分组的工作绩效要高于发展型绩效评价水平低分组。
- 专辑：
理工A(数学物理力学天地生); 经济与管理科学
- 专题：
宏观经济管理与可持续发展; 企业经济
- 分类号：
F272.92;F224
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